Un guide pratique pour établir les objectifs de développement durable dans votre entreprise
Voici quelque temps, les Nations Unies ont mis au point différents objectifs de développement durable en lien avec la protection des habitants et de la planète. Ces points concernent les entreprises et sont diversifiés en fonction des pays européens. Ainsi, par exemple, en Espagne, ce qui est mis en avant par les entreprises sera l'égalité des sexes, la dignité au travail et la croissance économique. Chaque entreprise va devoir définir les différents instruments qu'elle souhaite mettre en place pour suivre ces objectifs.
Les objectifs de développement durable (ODD) en question
Les Nations Unies ont déterminé pas moins de 17 objectifs de développement durable. Il s'agit de :
La lutte contre la pauvreté ;
La disparition de la faim dans le monde ;
Le développement du bien-être et la disparition des problèmes de santé ;
Une éducation de qualité ;
L'égalité entre les sexes ;
La disposition d'une eau propre et son assainissement ;
Le développement de l'énergie propre à un coût abordable ;
Le travail décent et la croissance économique ;
Les innovations dans l'industrie ;
La réduction des inégalités ;
Le développement des villes et communautés durables ;
La production et la consommation durable ;
La lutte contre les changements climatiques ;
La vie aquatique ;
La vie terrestre ;
La paix, la justice et les institutions efficaces ;
La réalisation des objectifs via des partenariats.
En corrélation avec ces ODD et l'Accord de Paris sur le climat, de profondes transformations ont dû être mises en place. Et même si les 17 objectifs ne concernent pas l'unanimité des professionnels et de ce fait entraînent une mésentente globale, il est aujourd'hui nécessaire de mettre en œuvre ces ODD pour établir ces objectifs.
Les différents secteurs trouveront donc des solutions pour être efficacement transformés. En ce qui concerne l'éducation, nous sommes confrontés à des défis liés aux inégalités et à la diversité de genre. L'éducation joue un rôle crucial dans l'augmentation du capital humain, la promotion de la croissance économique et la lutte contre la pauvreté. Dans ce domaine, trois types de transformations sont à considérer. Tout d'abord, il est impératif de réduire les inégalités en adaptant les systèmes éducatifs, en renforçant l'enseignement primaire et secondaire, et en promouvant des filets de sécurité sociale ainsi que des initiatives visant à éradiquer les discriminations sociales. De plus, l'amélioration des normes de travail et l'abolition de l'esclavage moderne sont des aspects essentiels à prendre en compte. Pour stimuler la croissance économique, il est également primordial de réduire les disparités et donc d'encourager l'innovation et de favoriser les échanges.
Autre domaine où des transformations sont nécessaires : la santé, le bien-être et la démographie. Cela concerne également la santé environnementale et les comportements sains. La couverture sanitaire universelle sera alors développée.
Autre point à ne pas négliger, la décarbonation de l'énergie et l'industrie durable. Le but de cette transformation est d'assurer l'accès universel aux énergies modernes et renouvelables. Il sera aussi question de réduire de façon importante les effets de la pollution industrielle des sols, de l'air et de l'eau.
Autre domaine demandant une transformation : l'alimentation. Cela concerne également les terres, eaux et océans durables où l'on peut acquérir cette alimentation. Les systèmes actuels entraînent la faim, la malnutrition ou encore l'obésité. La biodiversité disparaît de plus en plus. Il sera donc nécessaire de se plonger dans différents domaines pour améliorer ce secteur :
La pêche ;
Les systèmes agricoles ;
La conservation et le maintien des écosystèmes ;
La lutte contre l'insécurité alimentaire.
Il ne faudra pas non plus oublier les villes et les communautés durables qui devront être revues pour assurer l'accès à l'approvisionnement en eau et l'évacuation des eaux usées. La mobilité durable sera aussi concernée. De même, les zones d'habitation qui devront être plus sûres et plus saines.
La révolution numérique pourra aussi être concernée par ces ODD. Il faudra prendre en compte l'IA et les autres technologiques numériques. La révolution numérique concerne tous les secteurs, que cela soit l'agriculture, la robotique, l'exploitation minière, le commerce de détail, la finance, les médias, la santé, l'éducation, la science, la technologie ou encore l'administration publique. Les différents pays devront alors déterminer les différents risques et inconvénients et trouver des stratégies adaptées.
Pour développer ces objectifs, plusieurs outils peuvent être utilisés.
Les objectifs de développement durable des entreprises en Europe
L'Europe et la France, en particulier, valorisent plusieurs ODD. Ces objectifs correspondent aux objectifs qui ont la plus grande importance aux yeux des Européens. Cela concerne différents ODD qui sont :
L'égalité des sexes ;
La dignité au travail et la croissance économique ;
La santé et le bien-être ;
La qualité de l'éducation ;
L'action climatique.
Que cela soit les petites entreprises ou les grands groupes industriels, mais aussi les autoentrepreneurs ou les travailleurs indépendants, chacun doit prendre ces responsabilités pour mettre en place et améliorer ces ODD.
On peut ainsi trouver des moyens importants mis en place par les entreprises en fonction de ces objectifs. Les entreprises espagnoles, par exemple, ont ainsi défini des objectifs en lien avec le développement durable, principalement la consommation et la production responsable. Cette démarche porte alors sur une plus grande attention relative aux processus de production et de fabrication qui doivent respecter un impact social positif. Les PME étant très nombreuses dans le tissu entrepreneurial du pays, il n'est donc pas étonnant que l'impact soit important et que les actions aient des répercussions sur l'ensemble du système.
En France, les collectivités ont élaboré deux pistes : la sensibilisation et l'intégration via des outils performants.
Les ODD au niveau mondial
Dans le monde, les entreprises mettent en avant des objectifs de développement durable en lien avec des objectifs nationaux qui seront alors plus ou moins similaires. Différents documents (qu'ils soient privés ou publics) ont été rédigés pour faciliter la mise en place des objectifs de développement durable de ces entreprises. Les ODD favorisées concernent principalement les droits de l'homme.
Le guide des droits de l'homme dans les ODD
Un document a été établi pour ce qui concerne le développement des droits de l'homme. Celui-ci a été rédigé par le Danish Institute for Human Rights. Il se base sur des objectifs qui présentent différentes coïncidences transversales avec les droits de l'homme, ceux-ci étant définis par des principes non discriminatoires et d'égalité. Le guide sera alors défini selon des relations entre 169 objectifs de développement durable des entreprises et de leurs outils applicables aux droits de l'homme. Le guide établit des corrélations avec des normes internationales du travail. Le Pacte mondial aura alors à demander un certain nombre d'actions qui seront mises en place en fonction des différentes entités au niveau des relations qu'elles entretiennent avec des tiers. Il sera donc indispensable que les objectifs de développement durable soient concernés via :
L'établissement des conditions dignes de travail pour tous les employés directs et indirects ;
Une politique cohérente des salaires ;
La mise en place de négociations collectives ayant pour but que les salariés puissent améliorer leurs conditions de travail ;
La création d'une politique d'entreprise inclusive permettant que les personnes à faible revenu, mais aussi les petites entreprises ne soient pas exclues du tissu entrepreneurial ;
Une politique d'égalité ;
La proposition et la production de produits et services accessibles aux personnes vulnérables en adaptant des prix et caractéristiques en fonction de ces prix et services ;
La mise en place d'un système d'évaluation des fournisseurs qui seront fiables, et cela pour assurer qu'ils mettent en place des actions de qualité ;
Que chaque entité mette en place une culture des droits de l'homme efficace ;
Que l'impact environnemental soit limité.
Le changement devra également être vérifié et mesuré. Le guide impose effectivement que les objectifs de développement durable soient mesurés. Une série d'actions et de recommandations sera alors mise en place par des professionnels qui seront formés aux droits de l'homme et aux ODD.
Les professionnels en charge de ces ODD devront procéder au monitoring de cette mise en place et procéder au démarrage de ces objectifs afin qu'ils soient opérationnels, et cela sans restreindre la productivité des entreprises. Ces experts en ODD devront s'adapter à ce qui est devenu une nouvelle façon d'aborder le travail et le monde de l'entreprise. Ce n'est en effet plus uniquement un mode de profit. L'entreprise doit en effet prendre en compte aujourd'hui des responsabilités sociales, liées au développement durable.
Pour cela, les entreprises devront faire appel à des experts en ODD. Ceux-ci peuvent avoir obtenu un Master spécifique, comme l'un des MBA d'Eslsca, par exemple. Ces professionnels devront posséder à la fois un esprit d'entreprise important et un haut niveau de conscience sociale. En réalisant cela, ces experts contribueront à l'émergence d'un monde plus juste tant pour les entreprises que pour les individus.
Il sera donc nécessaire pour mettre en œuvre ces ODD à court terme (avant 2030) de prendre des décisions importantes pour favoriser l'accès à l'éducation, améliorer le travail, la santé et l'utilisation de la planète. Et cela peut être la spécialité de nombreux professionnels ayant obtenu des diplômes spécifiques, comme, par exemple, un MBA Droit des Affaires Internationales - Spécialisation Conformité, le MBA Droit des Affaires, ou encore le MBA Marketing Digital et Innovation, qui peuvent s'intégrer dans une politique visant à améliorer les objectifs de développement. Ces diplômes peuvent être obtenus en France, mais ils sont aussi très utiles à l'international et vous pourrez aisément trouver un emploi en dehors de nos frontières.
Comment établir les objectifs de développement durable dans votre entreprise
Pour participer au développement durable des entreprises, il est important de mettre en place une stratégie adaptée. Dans un premier temps, il faudra effectuer une analyse de la matérialité. Vous pourrez ainsi identifier et hiérarchiser les problèmes. Il sera ensuite nécessaire d'établir les objectifs de durabilité en fonction de votre analyse. Vous aurez à prendre en compte tous les domaines (réduction des émissions, efficacité énergétique, responsabilité sociale...). Vient alors le moment d'établir ces actions. Vous aurez alors à planifier vos avancées. Il faudra également attribuer les responsabilités aux différentes équipes. Après cette préparation, vous aurez également à suivre et évaluer les progrès. Vous pourrez alors ajuster au mieux votre stratégie.
Il ne faudra pas oublier de communiquer vos efforts à vos partenaires.
Voilà pour les principales étapes à effectuer. Plusieurs conseils pratiques sont aussi à mettre en œuvre :
Être soutenu par votre direction ;
Affecter des ressources ;
Former des équipes dédiées et former vos employés ;
Fixer des objectifs à court terme ;
Évaluer les projets avec précision.